Nos moviliza acompañar el desarrollo y despliegue de cultura de liderazgo y de equipos. Acompañamos a empresas que aspiren a la consolidación de un sello propio y único, que así mismo integre una mirada de futuro, incorporando variables de vanguardia con los tiempos y desafíos actuales del mundo VUCA, es decir, caracterizadas por la volatilidad, la incertidumbre, la complejidad y la ambigüedad. Estamos convencidos que el liderazgo es una de las principales power skills  del futuro, y la de mayor impacto para generar capacidad humana en las organizaciones.

Acuñamos el concepto de Liderazgo Real, como aquella competencia genuina y coherente que se experimenta en el HACER cotidiano y que se consolida progresivamente en el SER de cada persona. El Liderazgo Real, de esta forma, potencia continuamente la madurez de los equipos y personas a través de la generación de Inteligencia Colectiva.

Nuestro servicio en este ámbito va en línea con el diseño de sello de liderazgo interno (competencias y variables de cultura a potenciar), programas de liderazgo, desarrollo de academia de líderes, intervenciones de equipos, talleres, charlas, entre otros.

El desafío de toda organización es por una parte velar por el cumplimiento de su estrategia de negocios, cubrir y desarrollar las capacidades de sus colaboradores para facilitar el logro de dicha estrategia, y a la vez prepararlos para el futuro o bien a posibles cambios que la compañía esté previendo o anticipando.

El ámbito de gestión de cambio busca otorgar asesoría en el diseño y construcción de una estrategia organizacional para abordar cambios en la empresa, gestionando acá ámbitos como, por ejemplo; diagnóstico, stakeholders, impactos y riesgos, entrenamiento, redes de colaboración, entre otros, todo esto con el fin de facilitar el proceso de asimilación del cambio en las personas, generar aprendizajes y velar por el sostenimiento de la curva de desempeño que garantice el estándar y resultados de negocio esperados.

Es un proceso que contempla la aplicación de un conjunto de técnicas que se utilizan para conocer características globales y específicas del comportamiento de personas candidatas a un determinado cargo. Se busca el grado de calce con el cargo respectivo, cultura organizacional, experiencia, conocimientos, comportamiento, actitud, y potencial de crecimiento requeridos. 

Trabajamos realizando evaluación en base a la experiencia y comportamiento pasado del candidato, para proyectar y predecir su comportamiento futuro, método conocido como Evaluación por Competencias, acompañados con base en nuestro método “EIHHH Dr. House!”, hacemos un agudo ejercicio indagatorio a través de la metodología STAR (Situación, Tareas, Acciones y Resultados), en cada evaluación y proceso que gestionamos.

Es un servicio que incluye un proceso de selección completo, desde el levantamiento del perfil del cargo a contratar en conjunto con el cliente, publicación y difusión de la vacante en distintas redes y portales, además de hunting dirigido (búsqueda específica de candidatos), recepción y revisión de currículums de postulantes, pre-entrevista telefónica para chequeo clave de información, chequeo de referencias con personas que puedan dar cuenta de las competencias del candidato, entrevistas individuales o grupales donde se evalúa psicolaboralmente a los participantes y finalmente se da entrega de la terna de candidatos con un informe detallado del candidato más idóneo para el cargo.

El proceso puede ser al éxito o estándar.

Es un programa, con el fin de brindar a los colaboradores de la organización, para que en un marco de confidencialidad y respeto, reciban de parte de un especialista atención y orientación a problemáticas personales y profesionales, para aumentar su bienestar personal y/o desempeño laboral. Este apoyo puede entregarse desde las áreas de la psicología, coaching focalizado y/o terapias complementarias.

Trabajamos desde un enfoque integrativo, abordando a cada persona como un observador único, con una historia, biología y relatos que le han dado una estructura de coherencia para actuar y tener determinados resultados. El programa busca otorgar acompañamiento para que cada colaborador desde esta experiencia pueda tomar consciencia de los focos personales necesarios e implementar acciones, que le permitan avanzar y transformar sus experiencias futuras.

La premisa base es potenciar el bienestar y mejorar la calidad de vida del colaborador, impactando en su desempeño, en su compromiso empresa, y así fortalecer su “Experiencia-Empleado”.

Sesiones de coaching individuales donde el coach facilita espacios de conversaciones focalizadas en los objetivos trazados por su coachee, para aspectos que quiere mejorar, revisando sus fortalezas y competencias a potenciar para el cumplimiento de una meta en específico. El coach facilita actividades, tareas y ejercicios para que el coachee pueda llevarlas a cabo con el propósito de modificar resultados no deseados, incorporar nuevas acciones y desplazar el observador que ha sido hasta entonces.

Trabajamos con el Modelo de Coaching Ontológico OSARà Observador, Sistemas, Acciones y Resultados.

Sostener la continuidad del negocio y a la vez procurar la visión, atracción y engagement de los mejores talentos de las companías, es sin duda, uno de los más arduos desafíos. En este ámbito, nuestra orientación de asesoría va en línea a proveer de metodologías, facilitar el diseño de procesos y políticas que le permitan a cada cultura organizacional instalar un proceso robusto y efectivo y que a su vez sea atributo directo de engagement y potenciamiento de su marca empleadora.